Especialistas compartilham como sair do seu trabalho com graça

Eu parei de post-it na mesa

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Como sair do seu trabalho (sem queimar pontes)

Kaitlyn McInnis, 1º de novembro de 2019, compartilhar tweet Giro 0 compartilhamentos

Deixar o emprego pode ser um ciclo intenso de emoções ... Muitas pessoas sonham em largar o emprego como um personagem de filme. Eles querem sapatear em sua mesa e jogar papéis por todo lado na saída, como se tivessem ganhado na loteria ou algo assim. Enquanto às vezes outros sentem algum tipo de medo ou culpa por estarem deixando uma empresa na qual trabalharam por muito tempo.

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Embora eu nunca tenha visto a situação anterior se desenrolar na vida real, já vi pessoas desistirem de maneiras bastante indignas, diz Jon Hill, CEO e presidente do conselho da The Energists. Ao longo da minha carreira, vi pessoas saindo do escritório no meio do dia, ouvi falar de pessoas ligando para o escritório de manhã e saindo na hora, e até conheci alguém que simplesmente roubou a empresa sem nunca ligar ou qualquer coisa & hellip;



Embora possa ser tentador perder o emprego no caminho para pastos mais verdes, nunca é a melhor opção, mesmo que você absolutamente odie seu chefe. É um mundo pequeno, especialmente se você trabalha em um setor específico, e sua reputação profissional é algo que você não pode recuperar. É por isso que reunimos uma lista de sugestões de CEOs e profissionais de RH. Aqui, eles vão explicar exatamente como sair do seu emprego com elegância para que você possa receber totalmente aquela carta de referência e o ramo de oliveira da porta aberta.


Dê pelo menos duas semanas


O problema de pedir demissão em um curto espaço de tempo é que isso corta seu relacionamento com o pessoal daquele escritório, diz Hill. Seu gerente nunca fornecerá uma referência, mesmo que você tenha feito um bom trabalho para a empresa. Os relacionamentos que você construiu nessa empresa são inúteis agora, porque é improvável que alguém vá atestar por você.



Não há nada de errado em deixar seu emprego, acrescenta Hill. Seus chefes são empresários e entendem que você deve fazer o que é melhor para sua carreira. Mas você deve dar-lhes tempo suficiente para encontrar um substituto.

Dependendo da sua carreira, isso pode durar de duas semanas a alguns meses. Sei que os médicos muitas vezes são obrigados por contrato a avisar com pelo menos seis meses de antecedência antes de partir, diz Hill.


Seja educado, sempre


Hill também recomenda que você não desrespeite ninguém ao sair. Seja o mais cordial possível, mesmo se você estiver saindo em condições menos do que boas. Seus relacionamentos são recursos valiosos, então você deve fazer o que puder para preservá-los.



A notícia se espalha rapidamente no mundo dos negócios. Eu entrevistei pessoas que trabalharam anteriormente para amigos meus, apenas para descobrir que o indivíduo tinha uma má reputação. Não vou contratar alguém se seu antigo empregador me disser que eles pediram demissão em um acesso de raiva, diz ele. Não podemos nos dar ao luxo de ter alguém assim no escritório. Mas, contanto que você pare de forma respeitosa e digna, você deve ser capaz de manter uma boa reputação em seu campo.


Seja o mais transparente possível


Não se esqueça de dizer ao seu empregador o verdadeiro motivo pelo qual você está saindo, diz Sam Johns, Conselheiro de Carreira da Resume Genius . A rotatividade é normal em qualquer empresa, portanto, seja qual for o motivo da sua saída, ninguém vai acusá-lo de nada, desde que o faça com cortesia.


Seja grato


Você também deve reservar um tempo para agradecer a seu chefe pelo apoio durante o tempo em que trabalhou para ele. Use sua carta de demissão para expressar sua gratidão por sua orientação e especifique algumas habilidades e avanços pessoais que você fez durante sua gestão lá, diz Johns.




Fornece uma transição adequada


Reconheça que sua saída exigirá uma troca de papéis e responsabilidades. Ofereça-se para ajudar na transição da pessoa que irá substituí-lo ou, no mínimo, crie um plano de transição por escrito se essa pessoa não tiver sido nomeada antes de você sair, sugere Susan Peppercorn, Consultora Executiva de Carreira em ClearRock, Inc . Oferecer-se para continuar a apoiar os funcionários juniores que você orientou quando estava empregado mostra seu espírito de liderança e atrairá outras pessoas durante sua carreira.


Não faça fofoca


Não se envolva em discussões com seu chefe anterior e não faça fofoca. A fofoca se espalha como fogo, e é importante romper seus laços com seu trabalho anterior da forma mais limpa possível, diz Andrew Taylor, Diretor de Net Lawman . Existem dois motivos específicos para evitar os comportamentos mencionados anteriormente. A primeira é que você não precisa fornecer nenhum material que faça com que seu chefe se envolva em um debate potencial e talvez provoque e deprecie sua pessoa, e a segunda porque nenhuma porta no mundo deve ser fechada para sempre.


Diga pessoalmente


Avise seu chefe pessoalmente sempre que possível, mesmo se ele estiver remoto ou em outro local - encontre uma maneira de usar uma linha de videoconferência, diz Lisa I. Perez, presidente e consultora de RH da HBL Resources, Inc. Você deve ser honesto, genuíno e diplomático em relação aos seus motivos para sair e, se você gostou do seu tempo lá, diga isso, se não apenas deixe isso de fora.



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