A histórica ordem executiva pró-LGBTQ + de Biden é ainda maior do que você pensa

A nova administração de Joe Biden começou com um estrondo na quarta-feira. Entre as 17 ordens executivas assinadas em seu primeiro dia de mandato, o 46º presidente emitiu uma ordem instruindo os órgãos federais implementar integralmente a histórica decisão da Suprema Corte de junho de 2020 sobre discriminação contra pessoas LGBTQ+ no local de trabalho. Dentro Bostock v. Condado de Clayton , o mais alto tribunal do país encontrado em uma decisão decisiva de 6-3 que os funcionários queer e transgêneros são protegidos do preconceito no local de trabalho sob as leis de direitos civis de 1964 que proíbem a discriminação baseada no sexo.



Mas, embora a ordem pareça meramente reafirmar o que já era a lei do país, as implicações da diretiva são muito mais amplas em seu escopo. Logo após a notícia de que Biden havia assinado a ordem, a Campanha de Direitos Humanos a classificou como a ordem executiva mais substantiva e abrangente sobre orientação sexual e identidade de gênero já emitida por um presidente dos Estados Unidos.

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O que torna a ordem tão sem precedentes, de acordo com a diretora de estratégia jurídica da Lambda, Sharon McGowan, é que ela não se aplica apenas às configurações do local de trabalho. Em um telefonema com eles. , McGowan afirmou que a declaração do presidente sinalizou que o novo governo pretende aplicar a análise da Suprema Corte a todas as leis federais que proíbem a discriminação sexual, incluindo estatutos relativos a áreas como educação, habitação e saúde.



Este é exatamente o tipo de declaração clara que esperávamos obter do governo Biden, disse ela. E essa é absolutamente a abordagem correta, porque não há nada sobre a explicação da Suprema Corte sobre por que a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero como um aspecto da discriminação sexual deve ser limitada apenas ao contexto de emprego.

O texto do pedido especifica que a Casa Branca de Biden acredita que a decisão da Suprema Corte se estende a leis como a Lei de Habitação Justa, o Título IX das Emendas da Educação de 1972 e a Lei de Imigração e Nacionalidade. Na prática, essa declaração garantiria igualdade de acesso para estudantes trans que solicitam o uso do banheiro que mais corresponda à sua identidade de gênero na escola, pessoas com HIV que buscam atendimento de saúde afirmativo e pessoas trans sem-teto que desejam ser alojadas em alinhamento com seu gênero em abrigos financiados pelo governo federal.

Além disso, a ordem executiva orienta todas as agências do governo federal a revisar todas as ordens, regulamentos, documentos de orientação, políticas, programas ou outras ações de agências existentes para garantir que estejam em conformidade com a decisão da Suprema Corte.



Todas as pessoas devem receber tratamento igual perante a lei, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual, conclui a ordem.

Enquanto mais ordens executivas pró-LGBTQ+ são esperadas do governo Biden nas próximas semanas, incluindo a revogação da proibição militar trans de Trump, McGowan previu que esses passos iniciais teriam um grande impacto na vida de pessoas queer e trans em todo o país. . Com o governo Trump se recusando em grande parte a investigar alegações de discriminação anti-LGBTQ+ nos últimos quatro anos, ela disse que a ordem lembra às pessoas que elas têm direitos e proteções sob a lei – e que o governo federal está do lado delas.

Será uma causa de ação para alguém que perde o emprego porque seu empregador não gosta do fato de que eles fizeram a transição ou descobriram que estão em um relacionamento do mesmo sexo, disse ela. Isso significa que alguém que está recebendo uma taxa de hipoteca diferente porque é um casal do mesmo sexo, em oposição a um casal de sexo diferente, agora terá um caminho claro para fazer valer os direitos sob a lei federal.

O compromisso declarado do governo Biden com a igualdade LGBTQ+ é um grande desafio do governo anterior, que orientou as agências governamentais a permitir que hospitais rejeitem pacientes se o tratamento desses indivíduos entrar em conflito com as crenças religiosas sinceras de um provedor. A Casa Branca de Trump também trabalhou para destruir proteções com base na identidade de gênero da Lei de Cuidados Acessíveis, reescreveu a definição federal de gênero excluir pessoas trans e apresentou amicus briefs ao Supremo Tribunal opondo-se às proteções contra a discriminação LGBTQ+.



Enquanto a SCOTUS ignorou o pedido do Departamento de Justiça de Trump para permitir a demissão de funcionários LGBTQ+ com base em suas identidades, o governo respondeu à decisão judicial histórica simplesmente ignorando-a. De acordo com um relatório publicado no ano passado no O dia 19 , o DOJ recusou-se a informar os empregadores sobre seus novos direitos e obrigações sob a lei, e muitos simplesmente não sabiam disso.

O presidente da Campanha de Direitos Humanos, Alphonso David, disse que o há muito esperado abraço do poder executivo Bostock representa uma mudança radical na implementação e na aplicação para pessoas LGBTQ+, mas afirmou que um trabalho maior deve ser feito para garantir que a comunidade seja igual perante a lei. Por exemplo, existem muitas áreas da lei federal onde o sexo não é uma característica protegida, como em acomodações públicas como banheiros e parques da cidade.

Não há lei federal para centros de transporte para proteger as pessoas LGBTQ +, disse ele eles. em uma entrevista. Não há lei federal para lojas de varejo para proteger as pessoas LGBTQ+. Vamos me usar como exemplo: eu pego um avião de Nova York e viajo para outro estado para um evento. Saio do avião e entro em um Uber ou Lyft. E vamos supor também que, neste momento, eu tenho um namorado e estamos conversando. O motorista percebe que eu sou gay. Em muitas partes deste país, aquele motorista poderia me jogar para fora de seu carro, e eu não teria nenhuma proteção.



O presidente dos EUA, Joe Biden, reage ao fazer seu discurso inaugural na Frente Oeste do Capitólio dos EUA em 20 de janeiro de 2021 em Washington, DC. Biden assina ordem executiva para impor igualdade no emprego LGBTQ+ A ação é uma das várias previstas para o primeiro dia do presidente no cargo. Ver história

De acordo com David, a solução mais direta para esse problema é a aprovação da Lei da Igualdade, que estenderia as proteções a pessoas LGBTQ+ em praticamente todas as áreas da vida pública, incluindo desde pedidos de empréstimo até o serviço de júri. Durante as eleições presidenciais de 2020, Biden prometeu promulgar o marco de lei dos direitos civis nos primeiros 100 dias de mandato.

Enquanto alguns especulam que o julgamento de impeachment de Trump poderia atrasar a aprovação da Lei da Igualdade , David disse que a HRC está trabalhando com o governo Biden para garantir que seus compromissos com os direitos LGBTQ+ permaneçam nos trilhos. Acreditamos que você pode andar e mascar chiclete ao mesmo tempo, disse ele.

Mas mesmo quando os grupos de defesa LGBTQ+ olham para as lutas que ainda estão por vir, muitos acreditam que os marcos desta semana são um testemunho das gerações de ativismo que nos trouxeram até aqui. Eu tenho feito esse trabalho por toda a minha vida profissional, disse McGowan. É um daqueles momentos de arco-íris e sol que você não tem muito, mas você se agarra a eles quando os tem porque é o trabalho de muitos, muitos heróis desconhecidos, bem como das pessoas que são mais conhecidas pelo movimento que nos trouxe até hoje.